一、如果員工被拘留,公司會不會有權開除
如果員工是被刑事拘留,並且最終被追究刑事責任的,單位可以因此將其開除,如果最終沒有被追究刑事責任的,則單位不能將其開除;
如果員工是被司法拘留或者行政拘留的,則除非公司規章制度中規定這屬於嚴重違法公司規章制度的行爲的,可以將員工開除,否則單位不能因此開除員工。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、公職人員拘留15天會不會被開除
按照《公務員處分條例》規定,受到行政拘留,公務員一般不會被開除公職。所在單位要根據其行政拘留的原因和具體情節,給予適當的行政處分,並按規定在今後工作中限制其評優、評先並降低級別。
對受行政處分的人民警察,按照國家有關規定,可以降低警銜、取消警銜。必要時可以對其採取停止執行職務、禁閉的措施等。
如果是刑事拘留,要根據後果承擔相應的法律責任:《公務員處分條例》第十七條第二款規定,行政機關公務員依法被判處刑罰的,給予開除處分。
《公務員處分條例》第十七條第二款,行政機關公務員依法被判處刑罰的,給予開除處分。
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