一、犯錯扣工資全部合法嗎?
員工犯錯後公司扣除全部工資是屬於違法的行爲，員工犯錯造成損失的，經濟損失的賠償不超過勞動者當月工資的20%。
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、員工沒完成工作任務能扣工資嗎
按一般常理，員工沒完成工作任務的，那麼公司扣點工資看似無可厚非，但實際上是在損害員工的勞動權益。我國法律並不反對公司扣減員工工資，但是以員工沒完成工作任務就扣工資不是支援的唯一條件。
爲保障員工的勞動權益不受侵犯，法律上規定員工因個人主觀原因未能完成工作任務，公司可以扣減其工資。所以，要是本來是因爲公司自身提供的條件，或是公司給制定的工作任務根本不符合常理的，那麼就不該扣減員工工資。
而且，這裏還需要注意的是，在扣除後剩餘工資不能低於當地最低工資標準。
不過，現在很多公司還是會爲了剝削勞動力，制定較高的工作任務等，導致底下的員工根本沒辦法完成工作任務。要是符合這種情況的，就要積極收集證據，然後勞動仲裁委申請仲裁。
員工就公司剋扣工資申請勞動仲裁的，需要按照下面的步驟來：
1、需要準備好如下材料：
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
(3)員工本人的身份證複印件一份;
(4)複印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
員工扣工資是需要在一定的範圍內的，如果超過了限制的範圍需要承擔相應的法律賠償責任，在扣除後剩餘工資不能低於當地最低工資標準，如果發生了被扣除全部工資的情況，當事人可以積極收集證據，然後勞動仲裁委申請仲裁。
