一、公司拖欠工資應該打什麼電話?
公司拖欠工資應該打12333電話。對於拖欠工資的行爲,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。
公司拖欠工資到哪裏投訴：
1、勞動局
2、勞動仲裁委
二、公司拖欠工資怎麼辦
用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之後，往往會出現一些問題，比如一拖欠勞動者工資。
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行爲，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，透過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
因此，如果公司拖欠員工的工資情況屬實，可以向法院申請支付令。申請書應當寫明請求給付金錢的數量和所根據的事實、證據。
人民法院受理申請後，經審查提供的事實、證據，認定債權債務關係明確、合法的，應當在受理之日起15日內向公司發出支付令。公司應當自收到支付令之日起15日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規定的期間不提出異議又不履行支付令的，可以向人民法院申請執行。
人民法院收到債務人提出的書面異議後，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效，債權人可以起訴。
申請支付令被人民法院裁定終結督促程序後，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動人事爭議。因此，如果支付令失效，又沒有公司出具的欠條的，按規定只能先申請勞動爭議仲裁，不能直接向法院起訴。
在我們的現實生活當中，如果公司拖欠勞動者的工資，那麼是可以透過我國法律當中規定的合法方式來進行解決的，但是需要提醒各位千萬不能夠透過暴力非法方式解決，否則將會承擔相關責任。比如說可以透過訴訟調解等相關方式來進行解決的。
