一、女員工流產假是全薪嗎?
女員工流產假是全薪，流產假假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給。法律規定女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、女員工休陪產假需要什麼證明?
一般來說陪產假都是要結婚證，準生證跟出生證明的，其他的要求就看公司自己的規定了，每個公司可能需要的證件不會完全一樣，但是這幾個是不會少的。
現行的《勞動法》中並沒有對男職工歇陪產假作明確的規定，《勞動法》只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定，女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是爲了母嬰的健康。
在考勤方面，多地也明確提出休假期間視爲出勤。如，護理假長達1個月的河南明確規定，婚假、產假、護理假期間視爲出勤;護理假爲20天的湖南也明確，增加的產假、護理假視爲出勤;護理假爲25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
女員工休流產假期間是全薪，總而言之，員工休陪產假需要結婚證，準生證和孩子的出生證明。如果還需要其他的材料，就需要公司進行通知了。如果妻子在24歲之後才生育第1個孩子，屬於晚孕，男職工可以享受一週的帶薪陪產假。
