勞動仲裁時效有爭議應怎樣申辡

一、勞動仲裁時效有爭議應怎樣申辡

申請勞動仲裁後，如果用人單位以超過仲裁時效爲由不予受理的，勞動者不服時，可以向人民法院起訴。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；

但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認爲符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；

認爲不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、申請勞動仲裁需要什麼材料

1、申請書。

申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。

被申請人爲共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。

申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名並落有申請日期。

申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯繫電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯繫電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。

2、身份證明。

申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交複印件，有委託代理人的，還應提交授權委託書及委託代理人身份證明等；

申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交複印件以及本單位法定代表人身份證明、授權委託書、委託代理人身份證明等。

3、勞動關係證明。

如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應複印件A4型紙。

4、被申請人身份證明。

申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應儘可能提交。

如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商註冊登記相關情況的證明包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證複印件、經營地等；

如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯繫電話等。

透過上述分析知道，依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，申請勞動仲裁時效是一年。

申請勞動仲裁後，如果用人單位以超過仲裁時效爲由不予受理的，勞動者不服時，可以向人民法院起訴。

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