懷孕女員工合同到期了可以不續簽嗎

一、懷孕女員工合同到期了可以不續簽嗎

懷孕女員工合同到期了可以不續簽，但是不續簽的也不能在員工懷孕時終止合同，勞動合同應當自動延續至該員工哺乳期結束。而且如果不續簽不是員工在單位維持甚至提高原有勞動的條件下由員工提出的，則單位還需要支付經濟補償金。

《勞動合同法》第四十五條

勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條

第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

二、女職工沒簽勞動合同懷孕可以隨時離職嗎

女職工沒簽勞動合同懷孕不可以隨時離職，雖然沒簽勞動合同但是勞動者提供勞動後形成了事實勞動關係。也需要提前三十天通知單位；如果是試用期員工的，則需要提前三天通知單位。

但如果勞動者是因爲單位存在下列情況辭職的，則不需要提前通知單位，隨時可以離職：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

日常生活中我們會面臨很多法律問題，所以應該瞭解一些法律方面的知識，以免在遇到法律問題時無法維護自己的合法權益。相信上面文章的內容已經對懷孕女員工合同到期了可以不續簽嗎的問題作出瞭解答，如果您還需要諮詢相關的其他問題，可透過點擊下方“立即諮詢”按鈕，我們會匹配專業律師爲您解答問題。

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