一、勞動合同會不會有違約金?
1、勞動合同一般情況下不會有違約金，但是有一些特殊情況是可以約定一下違約金條款的。但需要根據我國相關的法律規定進行約定，如果約定的違約金條款內容違反法律規定的，視爲無效。
2、法律依據：《勞動合同法》
第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、勞動合同違約金怎麼算
1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
3、用人單位只有在規定約定服務期和特定的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。
4、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
現實生活當中簽訂勞動合同主要就是對於勞動者相關的權利來進行明確的說明，這樣是有利於保護勞動者的合法權益，所以我們國家法律當中也明確規定，如果沒有簽訂勞動合同的話，用人單位是需要支付雙倍的工資的，但是如果是負有保密義務的勞動者的話，是可以在合同當中約定違約金條款。
