一、裝修公司工長拖欠工資公司怎麼處理?
可以向裝修公司投訴，工長作爲裝修公司的管理人員，並沒有開工資的義務，工資是裝修公司發的，和裝修公司投訴後仍然沒有發工資的，可以向行政主管部門投訴。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
二、裝修公司拖欠農民工工資存在哪些情節會被判刑?
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，經政府有關部門責令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，會被判刑：
1、拒不支付1名勞動者3個月以上的勞動報酬且數額在5千元至2萬元以上的;
2、拒不支付10名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在3萬元至10萬元以上的。
三、勞動關係中公司可以從員工工資中代扣哪些費用?
公司可以從員工工資中代扣以下費用：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
司法實踐中，有些裝修公司可能是透過工長招勞務工，短期的裝修工作都是由勞務工完成的，勞務工和裝修公司之間雖然沒有建立勞動關係，但裝修公司也有發工資的義務，若裝修公司把工資給了工長，工長沒有發給勞務工的，裝修公司給勞務工付了工資後可以追究工長的法律責任。
