有關工長的法律知識

辭職報告怎麼寫辭職書的寫法：(一)標題在第一行中間寫“辭職書”三個字，或寫“辭去×××工作”等字樣。(二)稱謂在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。(三)正文寫明辭職的原因，辭去什麼職務，什麼工作。(四)結語在正文後面寫...

我在工地幹力工，現在找不到工長，對不上工時，包工頭不給開工資咋辦包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格，向發包的建築索賠。發生爭議，以建築爲被申請人，申請勞動爭議仲裁。rr最高人民法院r關於審理工傷保險行政案件若干問...

一、裝修公司工長拖欠工資公司怎麼處理?可以向裝修公司投訴，工長作爲裝修公司的管理人員，並沒有開工資的義務，工資是裝修公司發的，和裝修公司投訴後仍然沒有發工資的，可以向行政主管部門投訴。《工資支付暫行規定》第十八...

長春工傷鑑定的機構如刑事則申請公安局法醫鑑定，如工傷申請勞動局鑑定，如交通或其他可以申請法院指定的11家鑑定，具體的機構名稱可以諮詢相關部門。...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行爲，我...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

一、女職工產假延長多長時間?女職工產假延長多長時間，需要根據不同情況來判斷，總共是98天的時間。《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，...

寧夏退休工資怎麼增長2017年寧夏退休人員是會上漲退休工資的！人社部與財政部近日發出《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，按照總體水平5.5%左右的標準爲企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並統一採取定額調...

長期曠工解除勞動合同能給什麼補助長期曠工解除勞動合同屬於用人單位按照《勞動合同法》第三十九條合法解除勞動合同，無需支付補償金，若勞動者符合失業金領取條件，勞動者可以按要求辦理失業保險領取。相關法律依據：《勞動...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...

工傷認定最長多長時間一、工傷認定最長多長時間作出工傷認定結果出來需要60天，最長可以90天。《工傷保險條例》第二十五條“設區的市級勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，爲了鑑定該侵害的主體...

長期曠工解除勞動合同能給什麼補助長期曠工解除勞動合同屬於用人單位按照《勞動合同法》第三十九條合法解除勞動合同，無需支付補償金，若勞動者符合失業金領取條件，勞動者可以按要求辦理失業保險領取。相關法律依據：《勞動...

長期病假工資計算《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱爲“短期病假”，超過六個月的稱爲“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數按實...

山西長治市2023工傷待遇調整山西長治市2018工傷待遇調整標準如下:（一）傷殘津貼一級傷殘每人每月增加195元；二級傷殘每人每月增加185元；三級傷殘每人每月增加175元；四級傷殘每人每月增加165元；五級傷殘每人每月增加155元；六級...

一，重慶工傷誤工費停工留薪最長多長時間?工傷由單位按照工傷保險條例進行賠償，根據工傷保險條例第三十一條規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...

工傷長期病假工資怎麼算工傷保險條例r第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。r停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情...

律師解答：長是三十個月。律師解析：職工的病假最長是三十個月。1、如果職工的醫療期爲二十四個月的，按三十個月內的累計病休時間計算；2、如果職工的醫療期是十八個月的，按二十四個月內累計病休時間計算；3、如果醫療期是十二...

工程價款的數額是非常巨大的，在工程價款結算的時候，一定要按照合同約定的數額和計算方式仔細結算，若有差錯，最好的數額就會相差很大，一方就會不服最後的結果，還可能因此對薄公堂。在實踐中，建築工程合同款應當在簽訂施工合同...

工傷認定最長多長時間？1.根據《工傷保險條例》第第二十條之規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門...

職工工傷待遇包括哪些(1)享受工傷醫療待遇。(2)需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位支付。(3)評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活...

工傷休假最長是多長時間要看員工受傷的程度，法律沒有規定工傷可以休息多久，法律規定的是停工留薪期的時間，工傷有停工留薪期，期限一般以醫療治療和醫療機構建議休息的時間計算，停工留薪期一般不超過12個月，可以適當延長，但延...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...