一、兼職合同未到期突然自己辭職是不是會扣工資
兼職合同未到期突然辭職的,一般是不會扣工資的。但是因爲你的突然離職,給用人單位造成損失的,你應當承擔用人單位的損失。
我國法律規定,勞動者違反規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
但是,你可以透過合法的程序向單位提出離職,正式工需提前三十日提出離職,試用期提前三日即可。
《民法典》第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
二、試用期沒簽合同辭職以後是不是還能得到工資
試用期沒簽合同辭職有工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果用人單位拒不支付勞動者工資的,勞動者可以去勞動監察大隊投訴,或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結果不滿意的還可以向法院起訴。
勞動者可以透過提供以下證據來證明雙方之間存在勞動關係:
1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件;
3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等;
4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;
5、其他勞動者的證言。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
三、沒有籤合同辭職扣工資是不是合法
只要員工付出了勞動,員工就有享受勞動報酬的權利。單位不能無故剋扣工資。沒有勞動合同,公司拖欠工資,協商索要不成,勞動者可以向勞動行政部門投訴,也可以申請勞動仲裁維權索要工資。
沒有簽訂勞動合同,無法確定勞動關係的,勞動者依然可以從以下方面蒐集證據:
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。
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