公司只發一半工資勞動者可以辭職嗎

一、公司只發一半工資勞動者可以辭職嗎

公司只發一半工資的，勞動者是可以解除勞動合同的。法律規定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者是可以單方面解除勞動合同的，而且這種情況解除勞動合同的，勞動者可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付經濟補償金。

《勞動合同法》第三十九條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、公司不發工資我可以扣公司車嗎

公司不發工資，不可以扣公司車。可以透過以下方法討要工資：向工會求助；向勞動行政部門投訴；與公司協商；向勞動爭議調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；其他。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

三、公司給員工發工資可以抵稅嗎

公司發工人的工資不可以抵扣增值稅稅項，但可以扣除企業所得稅計稅額。企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。而企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。

《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十三條

企業所得稅法第八條所稱其他支出，是指除成本、費用、稅金、損失外，企業在生產經營活動中發生的與生產經營活動有關的、合理的支出。

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