勞動者工傷復職可以辭退員工嗎

一、勞動者工傷復職可以辭退員工嗎

可以，但要證明員工存在過錯行爲。若是工傷被鑑定爲九級傷殘，在勞動合同期限內單位不能解除勞動合同；勞動合同期滿可以終止與員工的勞動關係，但要支付一次性醫療補助金以及傷殘就業補助金。

用人單位不可以在員工工傷期間辭退員工，用人單位應申請工傷賠償，治療期間工資按照之前的標準照發，如果員工申請離職，用人單位還要給一筆補償金的。

工傷期間公司不得辭退職工。但是工傷治癒康復後，應該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視爲自動離職。受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因爲員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。在工傷期間，如果遭遇被單位辭退的情況，要及時採取措施來維權，避免處於被動挨打的地位，使自己的權益遭受不法侵害。

二、工傷賠償的必經階段是什麼

工傷賠償須經工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個必經階段。很多農民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關係的認定。工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分，是指國家和社會爲勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害、患職業病，以及因這兩種情況造成的死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其親屬必要的醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療康復、社會康復和職業康復等物質幫助的一種社會保障制度。

1、職工(包括農民工)發生事故傷害或者被診斷、鑑定爲職業病，所在單位應當事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門工傷認定機構提出工傷認定申請。

2、用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定爲職業病之日起1年內，可直接到統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

單位可以辭退工傷復職後的員工，但不能辭退在工傷治療期的員工。勞動者受工傷後要先進行工傷認定，確認工傷的等級纔可以獲得賠償，工傷等級一共有十個，其中一級是最嚴重的，十級是最輕的，出現單位不支付工傷賠償款的情況，勞動者可以提起勞動仲裁維權。