一、公司拖欠工資提出辭職有補償嗎?
是有補償的，法律規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。此時勞動者可以依法要求用人單位支付經濟補償金，按照工作一年一個月的標準。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
在單位拖欠工資的情況下，是可以提出解除勞動合同並要求單位支付經濟補償的。要離職，首先需要書面向單位遞交一份解除勞動合同通知書(或辭職信)，理由要寫上單位未及時足額支付工資，要求單位發放拖欠的工資以及支付辭職者應得的經濟補償金。辭職信要一試兩份，遞交的時候，讓單位簽收一份，如果單位拒簽收，可以透過快遞向單位寄一份，留下快遞單作爲辭職者已經書面遞達的證據。如果與單位協商無法解決問題，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服，可以向當地人民法院起訴。
二、拖欠工資怎麼處理?
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下自己的基本資料，然後去公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告公司的行爲已違反法律的，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是一個常見的問題，可以透過下面的方法解決：
(一)到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
(二)也可以直接申請仲裁(仲裁費用200——300元，如果勝了全部由公司負擔)。
(三)如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(四)根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
勞動者因公司拖欠工資而辭職是有補償的，勞動行政部門，仲裁委員會，人民法院都可以解決拖欠工資的問題，但在實際生活中，發現公司存在拖欠工資的情況，最先選擇的方式是跟公司進行協商，明確工資的發放時間，索要自己應得的工資。
