打12345能解決拖欠工資嗎?

一、打12345能解決拖欠工資嗎

12345一般不能解決拖欠工資，拖欠工資屬於勞動問題，勞動者可以向勞動監察部門投訴。

單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行爲屬於違法行爲，勞動監察部門會責令用人單位限期支付工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、公司拖欠工資的勞動仲裁申請書怎麼寫

1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如:

姓名(企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。

2、寫明申請事項。

也就是想主張的事項。

比如，支付拖欠工資、支付經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。

3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和後果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。

還有何時入職、做什麼工作、約定工資。

應敘述的全面而又簡潔。

4、然後寫結束語和呈文對象。

“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。

5、最後落款，即申請人姓名和日期，並且手寫簽名按上手印。

國家各行政機構的職責都不一樣，不是所有的問題都可以打市政服務熱線去處理，如果用人單位惡意拖欠工資，拖欠工資數額較大的話，是需要承擔刑事責任的，即便不構成犯罪，相應的主管部門也會對公司進行行政處罰。

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