沒簽合同不給工資如何辦

一、沒簽合同不給工資如何辦

沒簽勞動合同不給工資的，勞動者可以透過以下方法維權：與用人單位協商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、沒簽勞動合同辭職老闆不給工資如何辦

沒簽勞動合同辭職老闆不給工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴，投訴後勞動監察部門後責令單位支付拖欠的工作；如果單位逾期不支付的，會被責令按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

或者勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；仲裁後如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

三、老闆拖欠工資也沒簽合同如何辦

老闆拖欠工資沒簽合同的，勞動者可以透過以下方式索要未籤勞動合同的雙倍工資：

1.勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

2.當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，勞動者可以向調解組織申請調解；

3.不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。法院判決後對方仍不支付的，勞動者可以向法院申請強制執行。

《勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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