強制加班能否拒絕加班？

一、強制加班能否拒絕加班

原則上公司強制加班，員工有權拒絕。

根據法律規定，用人單位要求勞動者延長工作時間，必須是由於生產經營需要，而且要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班。所以，勞動者若不同意加班有權拒絕，除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時。同時，法律規定在元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日應當依法安排勞動者休假。

勞動者在工作中要注意收集以下證據：

1、含有加班內容的勞動合同或規章制度;

2、單位蓋章的考勤表;

3、加班開會的時間、地點、會議內容記錄;

4、加班通知，如微信羣、QQ、企業微信通知等;

5、雙休日、節假日出差的機票、車票、發票等;

6、有支付加班費記錄的工資條;

7、加班期間向上級彙報工作進展的記錄;

8、證明存在加班的工作記錄和工作成果;

9、同事之間的證人證言等。

二、哪些情況下單位要求加班不違法

有一類人加班加點有時不違法，這就是企業實行不定時工作制的員工。

企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

(一)企業中的進階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;

(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。

三、什麼情況下勞動者不能拒絕加班

1、發生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產口罩，一切以人民利益爲重。

2、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的。

3、生產設備、交通運輸路線、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的。

4、爲完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

四、強制加班投訴有用嗎

如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以。《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

強制加班能否拒絕加班?答案是肯定的，不過也要考慮到實際的情況，若確實存在特殊情況需要加班的話，即使是單位強制要求加班的，此時也是允許的。當然，既然安排了加班，那就應當按照國家規定支付加班費。如果你對此還有疑問的話，可以點擊下方按鈕諮詢我們的專業律師。