一、公司辭退員工怎麼寫離職證明的?
通常只要前用人單位在解除勞動合同證明上寫明勞動者的名字，身份證號等身份資訊，並且說明雙方的勞動關係已經解除，就可以了。離職證明通常用於勞動者進入新的用人單位時，新的用人單位爲了避免重複用工而承擔責任要求勞動者出具的。並沒有什麼固定的格式，如果再多增加一些內容，那麼就是比如，勞動者沒有犯過任何過錯，是因爲雙方協商一致，或者是因爲其他原因而解除。
二、公司辭退員工的流程有什麼?
(一)辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。
對於違紀的員工，用人單位並非可以一概辭退，必須是違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂違紀，對於用人單位而言就至關重要了。
(二)辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。
辭退無過錯的員工僅限於以下情形：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，並根據其工作年限支付經濟補償金。
三、辭退通知書和離職證明區別是什麼?
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、辭退通知書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是辭退通知書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關係了，不影響勞動者和新的用人單位簽訂勞動合同。
給員工的離職證明需要如實書寫，用人單位辭退有過錯的員工，需要說明辭退的理由，相關的法律依據，不需要給員工經濟補償金，只需要跟勞動者結算工資，給員工辦理離職手續，出具解除勞動合同證明書，轉移社保關係和檔案。
