在現實生活中，許多企業爲了更好的與商業對手搞竟爭，紛紛使用起了競業限制這一招。那麼，試用期辭職有競業限制嗎？爲了回答這個問題，下面由本站網小編爲大家進行相應的解答，以供大家參考學習，希望以下回答對您有所幫助。
精選律師 · 講解實例
競業限制協議可以不籤嗎
可以不籤。根據勞動法和勞動合同法中對用人單位的權利進行了最大化的保障，那就是競業限制。勞動合同法第二十三條規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。法條中用的是“可以”一詞，也就是說競業限制條款不是強制性條款，勞動者可以選擇簽訂也可以選擇不簽訂。
根據勞動合同法第三十九條規定：六種單位可以單方面辭退員工且無需支付辭退的經濟補償金的情況，但這六種情況中並不包括不簽訂競業限制協議的情況。因而，單位不能以員工不簽訂競業限制協議爲由辭退員工，否則，就構成違法解除。
