勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
懷孕的員工不想幹活可以辭退嗎
不可以，次數較多或者時間較長，可以。法律雖然對女職工懷孕期間用人單位解除勞動合同作了限制，但是對懷孕女工嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規定情形的，依然可以解除合同。懷孕女工開具假病假條，屬於嚴重違紀行爲，缺勤天數通常作曠工處理，達到一定天數，可以根據《勞動合同法》第三十九條第(二)款規定解除合同。
