勞動爭議處理方法
各國處理勞動爭議所遵循的立法原則不外兩種：
一是自願原則，
二是強制原則。
遵循不同的基本原則，就會形成不同的組織體制和辦案體制。根據自願原則，調解或仲裁機構獨立於政府的特徵較強，由雙方當事人協議是否調解或仲裁;和解協議必須是雙方自願達成;仲裁人員應由當事人選擇。這就形成了“裁審自擇”、“裁審分軌”的雙軌體制。根據強制原則，調解或仲裁機構與政府的聯繫較多，政府常常從中起主要作用;勞動爭議任何一方當事人或者政府無須協商均可依據法律規定交付仲裁解決爭議;仲裁人員由仲裁機構指定。在強制原則下有的國家規定仲裁裁決具有終局效力，有的國家則規定對裁決不服，當事人可向法院起訴，形成“裁審銜接”的單軌體制。中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
以上就是小編對 處理勞動爭議的現狀 的分析，現在的勞動爭議會涉及到很多方面，而產生勞動爭議多數是因爲很多企業或者僱傭方的管理方式不妥當，現在企業和僱傭方需要多注意自己的管理方式，這樣可以減少勞動爭議的產生，如果遇到了勞動爭議，可以透過法律的途徑來保護自己。
