勞動合同爭議處理方式

1、協商

合同當事人在友好的基礎上，透過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調解

合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。

3、仲裁

合同當事人協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

4、訴訟

如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自願的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。

無論是國營還是私營醫院，肯定勞動合同的內容絕不僅僅侷限於以上幾點，醫生的工作性質是非常的特殊的。在合同中約定的一些其他的內容，只要不侵犯到醫生基本權益的就都是法律保護的。但是，必備條款是勞動合同法統一規定的，公立醫院屬於國家事業單位，勞動合同也要如此纔是規範的。