新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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關於擔保期限可以約定嗎？最長多久？
法律對最長保證期間並沒有作規定，只是規定了沒有約定保證期間的事，保證期間的處理。保證期根據保證方式的不同而不同，一般保證未約定保證責任的，自債務履行期限屆滿之日起6個月，如果保證期間約定爲：保證責任至主債務本息結清時至，視爲約定不明。保證期間此時是兩年。所以本着公平角度來考量，保證期間約定最多不宜超過兩年。
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