對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
什麼是勞動者的休息休假權利，主要內容是什麼？
《勞動法》第四章關於工作時間和休息休假作了10條規定;第六章關於女職工和未成年工特殊保護對用人單位必須遵守的有關工作時間和休息休假的標準、勞動者享有的休息休假權利作了規定並對延長工作時間作了限制性規定。同時，爲了保證這些規定的實施，<勞動法》還對有關條款執行的監督檢查和法律責任作了明確規定。《國務院頒佈的關於職工工作時間的規定》也對工作時間、勞動者休息休假權利、延長工作時間作了規定。我國勞動法律法規關於勞動者享有每週公休假日、法定節假日、探親假和年休假等儀利的規定，這一規定的目的是保證勞動者有一應時間的休息，保障好功者實現休息權，保護勞動者身體健康，提高工作效率;同時;保證好功者有充分的自由支配時間，便於參加科t學技術文化教育，料理家務及教育子女，從而充分調動勞動者的積極性和創造性，增加他們從非生產建設的活力。休假權的保障不僅體現在法律規定上，而且國家、用人單位還應從物質方面爲勞動者更好地實現休假權提供條件，如:增設療養院、休養所、文化宮、運功場、圖書館等設備供好功者事用，這些物質設備的逐步增加，是我國勞動者實現休息權的充分保證。
