哪些員工是不能被辭退的
單位辭退員工，也就是單位單方解除與勞動者的勞動合同。根據相關法律的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
本條第(一)項、第(二)項、第(三)項之所以以法律的形式規定不得解除勞動合同，是爲了保證勞動者在特殊情況下的權益不受侵害。在第(二)項、第(三)項規定的情形下勞動合同到期的，應延續勞動合同到醫療期滿或女職工“三期”屆滿爲止。
本條第(四)項中的“法律、法規規定的其他情形”，這類規定是立法時經常採用的技術性手段，其立法用意是：
(1)在該條款列舉情況時，爲避免遺漏現行法律、法規規定的其他情況，採用此種辦法使該法與其他法相銜接。
(2)便於以後頒佈的法律相銜接，即與新法相銜接。本法第四十二條第(三)項的解釋與此相同。
用人單位雖然可以辭退那些不遵守單位規定的職員，但是對於在工傷期間、哺乳期間等的職員是不得隨意辭退的。若是職員在與單位簽署勞動合同之後，並沒有違反公司的規定，也沒有觸犯法律，此事若是被單位辭退，是可以得到經濟補償的。職員獲得的補償並不是薪資。
