沒簽勞動合同違法嗎

違法。根據我國勞動合同法規定，用人單位應當在開工起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，逾期不籤的應當支付勞動者雙倍的工資。換而言之簽訂勞動合同給了緩衝期，如果開工後一個月用人單位還不與勞動者簽訂，就侵犯了勞動者和合法權益，支付雙倍工資帶有一定的懲罰性，那麼就屬於違法行爲了。

法律依據:

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。