公司口頭辭退後要求上班

對於這個問題，解答如下,如果單位因爲您無法勝任工作等理由解除勞動合同的話需要出示相關的證據予以證明，提前三十日以書面形式通知本人或者額外支付一個月工資後可以解除勞動合同，並支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果單位沒有正當理由違法解除勞動合同的話，您可以主張雙倍的經濟補償。

如果單位是因爲您存在過錯，如嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況解除勞動合同的話，單位不需要補償。