派遣工連續在派遣單位工作十五年,且快到退休年齡公司能辭退嗎 派遣工連續在派遣單位工作十五年，且快到退休年齡，勞務派遣公司是不能辭退的。 派遣工是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同，勞務公司是用人單位。 根據《勞動合同法》第四十二條第五項規定：勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。也就是勞動者同時具備二者條件的，用人單位不得解除勞動合同或裁員。 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金（第四十八條）。即按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 附：經濟補償標準 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
