勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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對方不執行法院判決書，應該怎麼辦？
根據《刑法修正案(八)》對不執行法院判決書這種情況的規定，對於經政府有關部門責令支付仍不支付勞動報酬的，可以構成拒不支付勞動報酬罪，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。刑罰是對一個公民最嚴厲的懲罰，一旦受過刑事處罰，一些職業和行業將無法再從事，在其他方面也會受到諸多限制。
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