江寧區勞動爭議仲裁院上班時間

勞動爭議仲裁中是否該上班

和單位發生勞動爭議勞動仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當理由，職工應當到單位上班，而不能以雙方之間正在發生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當理由拒絕上班，單位認定職工曠工是有法律依據的。若職工曠工已嚴重違反了勞動紀律，單位將職工辭退也可能會有法律依據的，因此建議在單位未對職工做出辭退處罰決定前，還是應當按照單位要求到單位上班。但如果你在仲裁請求中要求解除與單位的勞動關係，那就沒有回去上班的必要了。一般情況下申請勞動仲裁後申請人是不會去單位上班的，一般會重新找工作，如果是因爲單位開除的話，肯定即使想去上班單位都不會讓去的。