員工無故曠工是否與這個曠工的員工簽訂了勞動合同呢？如果有勞動合同，員工曠工超過十五天，可以解除勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，員工曠工可以按照自動離職處理，但是要根據這個員工在你單位實際工作的時間來考慮，如果已經工作一年以上，就視爲已經簽訂了無固定期限的勞動合同，曠工可以解除勞動關係，但是應該支付經濟補償金，建議在當地聯繫律師面談解決具體問題
