新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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培訓協議違約金
你好，根據勞動合同法第22條規定：用人單位爲勞動者提供專項培訓費用進行技術培訓，可以訂立協議，約定服務期。勞動者違約的，支付的違約金不得超過用人單位提供的培訓費用。所以，只要協議中的違約金沒有超出法律規定就是合法的。
