員工在用人單位組織的活動中受傷是否屬於工傷
如果該活動系由單位組織安排，並且單位鼓勵或要求職工積極參加的，那麼應屬工傷認定的範疇。判斷職工所參加活動是否屬於工作原因，不應僅從該活動的內容形式予以考慮，更應從該項活動的目的、性質、是否爲單位組織安排、費用承擔等多方面因素進行審慎考量。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
