兼職沒有簽定勞動合同

兼職沒有簽定勞動合同
沒有簽定勞動合同

   當然享有。

  

   最高法院的司法解釋中已確定了一個新的概念,即事實勞動關係,這表明,勞動合同不僅僅只有書面形式。