勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
我與企業發生勞動糾紛
你好，你可以沒有簽訂書面勞動合同及低於當地最低工資標準備爲由申請勞動仲裁，要求：1、支付11個月的雙倍工資，2、支付二個月的經濟補償金；3、額外支付1倍經濟補償金的經濟賠償金；4、補充工資差額部分。仲裁委會支援的，仲裁委在旗政府的辦公樓內。說點題外話，我2008年到過巴彥淖爾辦個案，現在應該已經很冷了吧！積極維護自己的合法權益，沒有問題的！
