雙休日，節假日的值班工資應該怎麼算
雙休日值班的屬於加班，如果不能安排勞動者補休的，應當按照正常工作的兩倍計算工作；節假日值班的，應當按照正常工作的三倍支付加班工資。【法律依據】
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
