什麼樣的人可以簽訂勞務合同

什麼樣的人可以簽訂勞務合同

這類從事勞務的人員，一般是自由職業者，身兼數職，自己透過中介機構存放檔案，繳納保險。

2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立勞務派遣合同，形成較爲複雜的勞務關係。

具體說，用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關係，勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關係，而與其所服務的用人單位也是一種勞務關係。

這種勞務關係的情形，有人稱之爲“租賃勞動力”。

3、用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員，在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關係。

由於這些人員與原單位勞動關係依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同，建立勞務關係。

4、已經辦手續的離退休人員，又被用人單位聘用後，雙方簽訂聘用合同。

這種聘用關係現已明確確定爲勞務關係。

5、一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關係，簽訂勞動合同。

一次性或臨時性的非常年性工作，或可發包的勞務事項，用人單位可使用勞務人員，並與之簽訂勞務合同。