競業限制在職期間有效嗎
競業限制約束的是離職之後，在職期間要求無效。簽訂了競業限制條款的勞動者在與用人單位解除合同之後，經過兩年後便可重新從事類似的工作而不需要承擔違約責任。這是法律強制規定的時間限制，如果用人單位在與勞動者訂立競業限制條款時約定了比這更長的競爭限制期限，這一條款超過法律規定的最長2年競業限制期的1年期限因爲違反強制性規定在法律上是無效的，而在2年內是有效的。
簽訂了競業限制條款，在競業限制期限內，用人單位應當按月支付相應的競業限制補償金，否則，員工仍然有權從事相關行業。當然，根據合同約定，若員工到異地與本公司不構成競爭關係的企業上班也是可行的。
