勞動爭議訴訟是處理勞動爭議的最終程序對嗎 勞動爭議有一個仲裁前置程序，就是說必須先經過勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以到人民法院起訴。 《勞動仲裁法》第四十七條規定下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決爲終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議； （二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。 對於終局裁決，可以到當地中級人民法院起訴要求撤銷。
