勞動合同中工作地點變更1、關於獎勵，因爲僅有口頭約定，需要提供相應的證據證明， 否則很難支援； 2、公司沒有任何理由是不能解除勞動合同的，否則構成違法解除，可以選擇要求雙倍經濟補償金的賠償金或者繼續履行合同。另外，以變工工作地點（變更勞動合同）爲由解除，除了經濟補償金外也沒有其他額外補償。因此還不如堅持要求不同意解除合同，繼續上班待公司解除後提起賠償,這樣的賠償比合同變更的賠償多。
