勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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可以提出2N賠償，但單位通常不會接受，2N是通常是單位違法解除勞動合同情形下勞動者申請仲裁後方可透過裁決或判決支援的請求，一般來說，單位在合同履行期限內以各種理由提起解除合同的，如果與勞動者協商一致均是支付一年一個月的經濟補償。這是離職補償金協議書的內容，請參考。
