超過60歲存在勞動關係嗎
（一）超過60歲存在勞動關係的裁判理由
1、《勞動法》第十五條第一款規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。但法律、法規對勞動者的年齡上限並未作強制性規定，只要未違反法律、法規的禁止性規定且有勞動能力的人，均可成爲勞動關係中的勞動者。另外，法律並未禁止單位聘用超過法定退休年齡的農民工，而且農民也無所謂“退休年齡”的問題。
2、從勞動關係的本質特徵和“從屬性”來看，只要勞動者從屬於用人單位提供勞動，受用人單位控制，就能建立勞動關係。--根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》
（二）超過60歲是否存在勞動關係的區分情形
1、對於達到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動合同繼續留用，未辦理退休手續的，按勞動關係處理。
2、對於達到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動合同，因繳費年限不夠，而未享受養老保險待遇，應根據《社會保險法》的規定，勞動者只要補繳社保費就可享受養老保險待遇，其與再就業用工單位發生爭議的，按勞務關係處理。
