勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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室內工作者有高溫費嗎
室內工作是否有高溫費，要看工作場所溫度能否降低到33℃以下工作的(不含33℃)。 法條參考; 企業安排職工在室外露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間爲4個月(6月、7月、8月、9月)。企業按此標準支付的高溫津貼，可在職工福利費中列支，計入企業成本費用，並准予稅前扣除。高溫費可以按月發放，也可以一次性發放。
工作時間內，如果你的工作是在室內，高溫補貼怎麼發?“那要根據室內工作環境溫度來定。”市安監局相關負責人說。
室內工作場所溫度在33℃以上、35℃以下的，高溫補貼按每人每天不低於5元標準發放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低於10元標準發放;37℃以上的，按每人每天不低於15元標準發放。
如果是在寫字樓上班的白領，大多數時間在辦公室，有空調一直吹着，還能拿到高溫補貼嗎?答案是不能!市人力資源勞動局勞動關係處負責人說，即使室外高達37℃，而你所在辦公室的室內溫度爲26℃，就不能獲得高溫補貼。
