工資沒發員工是否可以罷工,法律上該如何規定
工資沒發員工可以罷工，但是這樣不利於勞動者維權。建議提出辭職，透過勞動仲裁索要工資和經濟補償金。員工單純的罷工行爲，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行爲，企業可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓工會與員工進行協調，處理罷工問題。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
