員工罷工冒犯了什麼法律

不違反法律,只要不影響治安即可。員工單純的停工行爲,是不算違法的,只是單方面違反了勞動合約,是單方面違約的行爲,企業可以拒付停工期間的工資,期間可以讓工會與員工進行協調,處理停工問題。

員工罷工冒犯了什麼法律

《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。