公司高管違反競業限制怎麼辦
公司高管違反競業限制的，應當按照競業限制條款的約定支付用人單位違約金。競業限制違約金沒有明確法律規定怎麼計算，但應當基於公平合理的原則，在出現違約金過高或者過低時，當事人可以要求增加或者減少違約金的數額。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
