求助，勞動者方面提前三十天解除合同違約金嗎？您好。關於“勞動者方面提前三十天解除合同違約金嗎”這個問題，我給您以下回答，希望對您有幫助。 如果用人單位未對你進行專業技能培訓、未簽訂培訓協議，那你辭職是不需要繳納違約金的。 個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
