勞務派遣協議糾紛協商不了怎麼辦(勞務派遣勞動糾紛)
同工同酬難派遣工呈現出用工短期化的現象，派遣工中的大量農民工以自行辭職的方式放棄了領取經濟補償金以及簽訂無固定期限合同的利益，這暴露了用工單位實行的“體制內外有別”對勞務派遣市場造成的衝擊。被派遣勞動者難以同用工單位勞動者一樣享受包括各種保險、績效獎金以及正常的工資調整等在內的同等待遇，且差距巨大。司法實踐中，勞動者舉證不足往往成爲被法院駁回其同工同酬訴求的主要理由。勞務派遣中同工不同酬的爭議，較之其他勞動爭議的一個顯著特點在於，派遣工因資訊不對稱狀態更爲嚴重而舉證能力特別弱小。這些就是勞務派遣勞動糾紛的解決辦法了。
