勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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公司拖欠工資怎麼辦，拖欠工資找誰
你是否曾遇到過被公司拖欠工資的情況，你還記得當時你是怎麼解決的嗎？據調查，很多勞動者都曾遇到過這樣的情況，不過不同的人解決方法是不一樣的。通常來講，如果公司拖欠工資的話可以進行投訴，那麼該找誰投訴呢？律師365小編將在下文中告訴你答案。
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一、公司拖欠工資怎麼辦
用工單位在與勞動者簽訂了勞動合同之後，往往會出現一些問題，比如一拖欠勞動者工資，那麼，如果勞動者遇到公司拖欠工資怎麼辦?
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行爲，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，透過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
二、拖欠工資要到哪裏投訴
拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門?
1、勞動局
2、勞動仲裁委
三、拖欠工資經濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法規定：
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
無論公司是出於什麼原因而拖欠勞動者的工資，其行爲本身就是違法的，此時公司除了要及時補發勞動者工資外，還需要承擔一定的賠償責任。而對於勞動者來講，則可以向勞動局或勞動仲裁委進行投訴。更多拖欠工資的內容，歡迎你到律師365網站進行了解。
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