勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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建立勞動關係
提起仲裁，要求單位與你簽訂無固定期限的勞動合同，簽訂後，不管你在此單位幹多少年，單位都不能與你解除勞動合同，除非你願意與單位解除合同，並且單位要加倍支付你11個月的工資及補交你6年的社保，大概最低在3萬以上。若不清楚或有其它問題請致電13919909632 杜律師
