一、建立勞動關係後勞動合同丟了有關係嗎?
勞動合同丟失不會造成太大的影響，勞動合同可以補辦。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
二、勞動合同的作用有哪些?
1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作爲建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且透過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因爲勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
三、勞動合同和民事合同的區別有哪些?
1、兩者存在的社會領域不同：勞動合同存在於勞動力使用權的轉讓領域，涉及勞動過程的發生與實現。民事合同調整的則是平等主體之間設立、變更和終止民事權利義務關係的協議。民事合同注重的是商品流透過程，相對而言，很少關注商品生產過程。
2、合同雙方當事人不同：勞動合同的當事人一方必須是用人單位，另一方必須是勞動者;而民事合同則沒有這樣嚴格的要求，雙方當事人沒有限制，可以同時或者分別是自然人、法人或者其他組織團體等。
3、合同雙方當事人的法律關係不同：勞動合同是關於勞動者和用人單位之間的勞動關係，該關係經過《勞動合同法》的調整而成爲勞動合同法律關係;而民事合同一般不存在勞動關係，也不存在勞動合同所具有的管理上的從屬關係。
總的來說，在勞動關係中，用人單位不能因爲員工丟失勞動合同，就對員工進行懲罰或者忽視員工的一些合法權益，但是勞動合同對勞資雙方都比較重要，所以不管是用人單位還是員工，丟失了勞動合同，都應該及時補辦勞動合同。
